Od 2026 roku doprecyzowaniu na korzyść przedsiębiorców ulegają przepisy w zakresie liczenia okresów korzystania z Małego ZUS Plus (dalej: MZP) – pisaliśmy już o tym na łamach naszego bloga:
https://www.taxe.pl/blog/2959/krotsza-pauza-w-malym-zus-plus-doprecyzowanie-przepisow-na-korzysc-przedsiebiorcow-od-2026/. ZUS ponadto zinterpretował nowe regulacje w ten sposób, iż zmiana przepisów w tym zakresie „resetuje” dla wszystkich przedsiębiorców liczenie 36-miesięcznego okresu MZP – szczegóły poniżej.

Komunikat ZUS z 22 grudnia 2025r. w sprawie nowych zasad liczenia okresów w MZP

Oficjalna informacja w zakresie nowego, 36-miesięcznego okresu dla wszystkich przedsiębiorców pojawiła się na stronie ZUS krótko przed zakończeniem roku, w komunikacie z dnia 22 grudnia 2025r., dostępnym na stronie ZUS.pl w zakładce aktualności. Najważniejszy, interesujący nas fragment brzmi następująco: „Od stycznia 2026 r. możesz skorzystać z 36 miesięcy ulgi „mały ZUS plus” na nowych zasadach (tych, które obowiązują od 2026 r.) niezależnie od tego, czy wykorzystałeś ją przed 2026 rokiem, czy obecnie z niej korzystasz , czy też nigdy z niej nie korzystałeś.”

W praktyce oznacza to, iż przedsiębiorca, który np. w październiku 2025r. wykorzystał pełny okres MZP (36 miesięcy lub 48 miesięcy, jeśli przedsiębiorca miał prawo do dodatkowych 12 miesięcy MZP, z uwagi na korzystanie z ulgi w 2023 roku), może od stycznia 2026 roku ponownie skorzystać z 36 miesięcy MZP bez obowiązku pauzy na dużym ZUSie. (przykład poniżej).

Przykład 1

Pani Anna spełniała warunki do ulgi MZP w 2022, 2023, 2024 i 2025 roku. Wykorzystała więc cały przysługujący jej limit 48 miesięcy. Przed zmianą przepisów i stanowiska ZUS, Pani Anna byłaby zobligowana do zgłoszenia się i opłacania „dużych” składek ZUS począwszy od 2026 roku.

Z uwagi jednak na komunikat ZUS z 22 grudnia 2025r., Pani Anna (zakładając spełnienie warunków do ulgi) może ponownie korzystać z MZP w 2026, 2027 i 2028 roku.

Niektórzy przedsiębiorcy zyskają prawo do więcej niż 36 miesięcy ulgi

Zgodnie z art. 112a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z dnia 13 października 1998 roku, ubezpieczony, który w 2023 r. ustalał podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe na zasadach MZP, zachowuje prawo do ustalania podstawy wymiaru składek na dotychczasowych zasadach przez okres dodatkowych 12 miesięcy kalendarzowych.

ZUS w komunikacie z dnia 22 grudnia 2025r. uwzględnił ten dodatkowy przywilej, stąd jeśli przedsiębiorca nie wykorzystał dodatkowych 12 miesięcy ulgi MZP, zachowa do niej prawo także po „resecie” od 2026 roku. Jeśli dodatkowe 12 miesięcy ulgi zostały skonsumowane w części, wówczas niewykorzystane miesiące zasilą okresy MZP po 2026 roku. Sytuacja ta została zobrazowana na poniższym przykładzie.

Przykład 2

Pan Andrzej w październiku 2023 roku wykorzystał 36 miesięcy podstawowego okresu ulgi MZP. Jednakże na podstawie art. 112a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nabył prawo do dodatkowych 12 miesięcy ulgi. Wykorzystał dwa dodatkowe miesiące z puli ponadwymiarowych 12 (listopad i grudzień 2023).

W 2024 i 2025 roku Pan Andrzej nie spełniał prawa do ulgi MZP. Zgłosi się do niej ponownie od 1 stycznia 2026 roku. Zakładając, że Pan Andrzej rok rocznie będzie kwalifikował się do ulgi MZP, z ulgi skorzysta w następującym zakresie:

• 12 miesięcy w 2026 roku,
• 12 miesięcy w 2027 roku,
• 12 miesięcy w 2028 roku,
• 10 miesięcy w 2029 roku (pozostałe 10 miesięcy z 12 miesięcy za korzystanie z MZP w 2023 roku).

Autor: Łukasz Kluczyński